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优游棋牌最新app下载2018年度就业质量报告
发布时间:2018-11-02    作者:    来源:

优游棋牌最新app下载2018年毕业生442人,截至2018年10月31日,签约就业人数309人,签约就业率69.91%,灵活就业人数119人,灵活就业率26.92%,总就业率96.83%,待就业人数14人,待就业比率3.17%。

一、毕业生就业的基本情况

(一)各专业毕业生分布

优游棋牌最新app下载2018年毕业生中,运动训练专业毕业生人数181人,汽车运用与维修专业毕业生人数31人,康复治疗与技术专业毕业生人数90人,护理专业毕业生人数71人,计算机应用技术专业毕业生人数11人,体育服务管理专业毕业生人数58人。

                                                

(二)毕业生性别分布

2018年442名毕业生中,男生294人,占毕业生总人数的66.52%;女生148人,占毕业生总人数的33.48%。毕业生男女性别比例为1.99:1。

 

(三)毕业生就业的总体流向

优游棋牌最新app下载2018年毕业生中升学8人,升学率1.81%;参军入伍5人,参军率1.13%;党政机关就业6人,占1.36%;中初教育单位就业5人,占1.13%;医疗卫生单位就业53人,占11.99%;基层事业单位就业3人,占0.67%;事业单位聘用3人,占0.67%;其他事业单位就业1 人,占0.23%;国有企业就业1 人,占0.23%;私营企业就业222人,占50.23%;艰苦行业企业就业1 人,占0.23%;城镇社区就业1人,占0.23%;其他灵活就业119人,占26.92%;待就业14人,占3.17%。

 

(四)各专业就业情况

优游棋牌最新app下载2018年毕业生442人,其中运动训练专业毕业生人数181人,签约就业人数144人,签约就业率79.56%,灵活就业人数31人,灵活就业率7.01%;汽车运用与维修专业毕业生人数31人,签约就业人数19人,签约就业率61.29%,灵活就业人数8人,灵活就业率1.81%;康复治疗与技术专业毕业生人数90人,签约就业人数48人,签约就业率53.33%,灵活就业人数39人,灵活就业率43.33%;护理专业毕业生人数71人,签约就业人数46人,签约就业率64.79%,灵活就业人数24人,灵活就业率33.43%;计算机应用技术专业毕业生人数11人,签约就业人数8人,签约就业率72.73%,灵活就业人数3人,灵活就业率0.68%;体育服务管理专业毕业生人数58人,签约就业人数44人,签约就业率75.86%,灵活就业人数14人,灵活就业率3.17%。

2018年优游棋牌最新app下载各专业就业情况

 

专业

毕业生人数(人)

签约就业、升学、当兵人数(人)

初次就业率

灵活就业人数(人)

灵活就业率

运动训练

181

144

79.56%

31

7.01%

汽车运用与维修

31

19

61.29%

8

1.81%

康复治疗与技术

90

48

53.33%

39

43.33%

护理

71

46

64.79%

24

33.43%

计算机应用技术

11

8

72.73%

3

0.68%

体育服务管理

58

44

75.86%

14

3.17%

合计

442

309

69.91%

119

26.92%

 

(五)分性别统计毕业去向

优游棋牌最新app下载男生就业率96.26%,女生就业率97.97%。男生签约就业率69.39%,女生签约就业率为62.16%,男生签约就业比率高于女生;男生灵活就业比率25.17%,女生灵活就业比率30.41%,从就业质量上看,男生的就业质量要高于女生,但女生国内升学比例高于男生。

(六)毕业生就业地区流向说明

优游棋牌最新app下载2018年毕业生中,黑龙江省内就业310人,占70.14%;吉林省和辽宁省就业29人,占6.56%;华北地区就业51人,占11.54%;华东地区就业35人,占7.92%;中南地区就业2人,占0.45%;西北地区就业1人,占0.23%。

 

二、就业工作面临的主要问题

(一)学生就业心态有待进一步调整

目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重,在就业指导中,虽然一部分学生观念有所改变,但是还有不少学生不能放开眼界,地域和工作环境等原因限制了这部分学生的就业选取。一些单位较好的基层岗位却无人问津,偏远的艰苦地区人才需求量大,但由于工作环境、工作条件的局限性,毕业生很少有人关注,导致学院有这方面的岗位流失

(二)学生期望值过高,就业工作压力依然存在

学生在找工作过程中都会有很多机会,但是受传统观念和以前毕业生的影响,总是认为层次不够,不是很根据自己的实际和社会形势,一味的盲目追求,结果当碰到很多困难之后,回头想再找这个单位时已经没有机会了。这些要求我们在做学生就业指导时,应教育学生要正确的看待当前的就业形势,准确的自我定位,应对现实、抓住机遇。

(三)学生的心理及能力问题

因第一学期招聘企业较多且集中,学生选取的空间较大,导致学生心理预期偏高,学生缺乏自主创业的勇气和条件;少数学生的语言表达潜力、社交潜力和创新潜力需进一步提高。

三、未来工作重点及努力的方向

(一)继续转变招生就业处的工作职能,学习、取经,多方面开展就业工作

经过努力,就业工作职能有所转变,但还不够,必须继续坚持这种做法,重点应加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生就业的研究及学生职业指导与策划,以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标,有条件的情况下,到一些信息化程度高,就业工作好的院校交流学习、请教。在继续保持高就业率的前提下,增加就业指导和服务的广度和深度,更好的发挥就业指导中心的指导与服务职能。

(二)提高就业指导精准度

及时进行就业总结和分析,建立大学生就业信息员队伍,通过定期召开学生座谈会、问卷调查等方式收集大学生就业需求,有针对性开展就业指导。积极回访招聘单位和毕业生,了解行业企业人才需求。建立就业指导人员与招聘单位互动机制,利用企业来校招聘,组织专业课教师以及辅导员(班主任)与用人单位座谈交流或聆听企业宣讲,提高就业指导队伍的专业化水平。结合专业特点,开展全程式就业指导工作。

 (三)结合专业特业特点,开展全程式就业指导

把就业指导工作前移并贯穿在大学三年教育的始终,根据每个年级的特点,有针对性、分层次的进行指导,帮忙学生规划其职业生涯。对大一学生,着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向,明确大学期间的学习任务和学习选取,重点开展“专业思想教育”,了解就业形势;对大二学生,着重结合潜力培养,进一步确认职业目标,着重实习和锻炼,培养与职业目标相适应的素质,并进行必要的调整;对大三学生,针对择业期间的问题,在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。针对毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题,分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向2019届毕业生,详细阐述《推荐表》、《就业协议书》的作用、特点、要求及注意事项,并分别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选取就业取向的问题,为我院2019届毕业生选取就业去向带给了推荐与指导。

(四)树立竞争意识,继续开辟新的就业基地

市场变幻风云莫测,加之企业间、学校间竞争日益激烈。用人单位没有绝对的固定,不能坐吃山空,要有清醒的头脑,抓住长期合作单位,结识新的单位,积极开拓,不断发展新的就业基地,开辟新的就业区域,以区域和行业为目标,扩大影响,结交更多用人单位和就业服务机构。

(五)强化就业体验

建立大学生就业创业实践机制和以就业为导向的顶岗实习机制,通过实践或实习,提高毕业生对就业单位的认知,加强中小微企业吸纳毕业生优惠政策宣传,鼓励毕业生到中小微企业就业。

(六)加强就业信息化建设

充分利用“互联网+就业”新模式,优化大学生就业服务平台,将网络视频招聘常态化,实现人岗精准对接。畅通就业信息推送渠道,通过手机等移动终端,向毕业生点对点推送就业信息。

(七)加强就业工作人员培训,提高就业工作水平

各系就业工作人员每年都在更换,新的人员对就业工作存在不知道、不了解的情况,除了各系自行进行交流和学习外,就业指导中心将抽出时间,对就业工作人员进行相关政策、制度、技巧等方面的培训,还应鼓励就业工作人员应经常自觉的学习有关知识、政策,拓宽知识面,提高就业工作水平,不断地做好就业工作。

(八)专设学生就业工作辅助联络员,确保学院及时了解毕业生未就业原因,做到就业决策有据可依

为缓解新形势下的就业压力,切实做好毕业生就业工作,学院分管就业工作领导决定在各毕业班设置学生就业工作辅助联络员。负责协助学院完成就业工作,具体负责了解本班级未就业同学的基本状况,是什么原因造成未就业,并及时向学院负责就业工作的老师反应状况。学生就业辅助联络员的设置,使学院能在第一时间掌握未就业同学的思想动态、未就业原因,对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨寻找解决问题的办法,做到就业决策有据可依。

 



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